Theorie:

Arbeitszeit
- Gesetzliche Regelungen (ArbZG, JArbSchG, MuSchG, SGB IX)
- Höchstarbeitszeiten, Pausenzeiten, Ruhezeit
- Zulässige abweichende Regelungen
- Besonderheiten bei Jugendlichen
- Besonderheiten bei Schwangeren
- Besonderheiten bei Schwerbehinderten
- Tarifvertragliche Regelungen
- Betriebliche Regelungen (Schichtsysteme, Homeoffice, Gleitzeit)
Teilzeit:
- Begriff des Teilzeitarbeitnehmers
- Teilzeitanspruch nach dem TzBfG, Teilzeitanspruch nach dem BEEG
- Arbeitszeiterhöhungsanspruch
- Beteiligungsrechte des Betriebsrats

Praxis:

Analyse der Ist Situation
- Chancen und Risiken „Auswirkungen“
- Interessen und Positionen
- Zielbeschreibung
Handlungsmöglichkeiten
- Wie setze ich das Wissen des ersten Tages um
- Berechtigungen
- Informations- / Mitbestimmungsrechte
Umsetzungsphase
- Handlungsoptionen
- Effektivität, Nutzen, Erfolg

-Dokumentation

Nachvollziehbarkeit
Beteiligung
Verantwortlichkeiten

Teilnahmeberechtigte Betriebsräte nach § 37 Abs. 6 BetrVG
Der Besuch dieses Seminars ist nach § 37 Abs. 6 BetrVG für Mitglieder des Betriebsrats erforderlich, die sich im Rahmen der Betriebsratsarbeit besonders mit den Fragen flexibler Arbeitszeitmodelle befassen. Dies ist im Besonderen der Fall, wenn im Unternehmen die Arbeitszeit umgestellt werden soll oder dies in naher Zukunft geplant ist

Johannes Lohre

Fachanwalt für Arbeitsrecht; Herr Lohre berät und vertritt Betriebsräte in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.
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Darüber hinaus ist er langjährig als Referent im Bereich des Individual- und Kollektivarbeitsrechts tätig.

Michael Zimmermann

bietet Mediation, Coaching, Moderation, als auch Teamentwicklung an.
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1981 erlernte Herr Zimmermann den Beruf zum Dreher und wurde nach IHK-Abschluss in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen.
1994 wurde er zum Betriebsrat vorgeschlagen und gewählt, 1998 in die Freistellung bestätigt, einige Jahre später stellvertretender BR Vorsitzender und ab 2010 übernahm er den Vorsitz des Betriebsrates. Weiterbildung und Qualifizierung prägte seinen weiteren Lebenslauf, er wurde unter anderem zum Referenten ausgebildet, nahm an einer modularen Weiterbildung über zwei Jahre teil, darf auf fast zwei Jahrzehnte ehrenamtlicher Arbeitsrichter, zuletzt am LAG in Mainz, zurückblicken.
Weiterhin hat er eine Ausbildung zum Mediator (VWA) absolviert und im Rahmen einer Fachqualifikation die Kenntnisse zum Burnout und Resilienz Berater erworben.
Nebenberuflich kann Herr Zimmermann auf über 6 Jahre Referententätigkeit zurückschauen. Inhalte wie situatives Führen, Motivation, Konfliktbewältigung, Teamentwicklung durfte er vermitteln.
Nach einer für Ihn schweren Lebenssituation entschied er 2019 einen neuen beruflichen Weg einzuschlagen.
Seit 2020 ist Herr Zimmermann selbstständig. Er bietet Mediation, Coaching, Moderation, als auch Teamentwicklung an.

Arbeitszeitgestaltung im Betrieb

Arbeitszeiterfassung ist in Deutschland nun Pflicht!

Die Schwerpunkte des Seminars

Johannes Lohre

Michael Zimmermann

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