1-Tag Intensiv-Seminar
Darauf müssen Sie als Betriebsrat beim Einsatz von KI achten
ChatGPT – Nutzung von generativer KI im BetriebChatGPT und ähnliche KI-Tools sind aktuell in aller Munde. Daher stellen sich viele Arbeitnehmer/-innen und Betriebsräte die Frage, ob und inwieweit sie ChatGPT und Co. im Rahmen ihrer Arbeit nutzen können und dürfen. Andererseits fürchten viele, dass ihr Arbeitsplatz durch den Einsatz von künstlicher Intelligenz gefährdet wird und ganze Tätigkeitsbereiche entfallen könnten.
Auf den Punkt gebracht:
Wir geben Ihnen einen Überblick über die Anwendungsgebiete von Künstlicher Intelligenz, über Ihre diesbezüglichen Rechte als Betriebsrat und wie Sie Kolleginnen und Kollegen im Betrieb vor entstehenden Gefahren effektiv schützen können. Zudem zeigen wir Ihnen anhand von Fallbeispielen und Praxisübungen, wie Sie generative KI für Ihre Betriebsratsarbeit sinnvoll einsetzen können.
Verpflegung ist im Seminarpreis enthalten!
Novotel Frankfurt City
Lise-Meitner-Straße 2
60486 Frankfurt am Main
069 - 79 30 30
€ 699,00 zzgl. MwSt.*
* inkl. Verpflegung und ohne Übernachtung. Die Übernachtung bitte selbst buchen.
Preisnachlass:
Bei Anmeldung mehrerer Betriebsräte eines Unternehmens:
Uhrzeiten:
Beginn: 09:00 Uhr
Ende: 17:00 Uhr
Inkl. Verpflegung und ohne Übernachtung bei Präsenz-Veranstaltungen. Die Übernachtung bitte selbst buchen.
Webinfo-Code: BR-GPT
Auch als Inhouse-Schulung buchbar!
Betriebsräte, die sich einen Überblick über die Anwendung von generativer KI verschaffen wollen und ihre Kolleginnen und Kollegen im Betrieb zu diesem Thema rechtssicher beraten und vertreten wollen.
Dieses Seminar vermittelt Kenntnisse, die für die Arbeit des Betriebsrats erforderlich sind (gem. § 37 Abs. 6 BetrVG). Der Arbeitgeber muss daher für folgende Personen die Kosten der Teilnahme aufgrund Betriebsratsbeschluss übernehmen:
Für den hier genannten Personenkreis sind, gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG, diese Kenntnisse erforderlich, wenn im Betrieb in nächster Zeit eine Betriebs vereinbarung neu abgeschlossen oder überarbeitet werden muss und der aktuelle Wissensstand des Betriebsrats hierfür nicht ausreicht.
ist Fachanwalt für Arbeitsrecht, Diplom-Arbeitswissenschaftler sowie Fachautor für Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
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Als Inhaber einer auf Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht spezialisierten Kanzlei berät und vertritt er seit über 20 Jahren Betriebsräte und Arbeitnehmer. Da er bereits mehrere Tausend Betriebsräte geschult hat und deren besonderen Belange genau kennt, profitieren Betriebsräte von seiner praxisnahen und zielgerichteten Wissensvermittlung.
Rechtsanwalt
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Dirk Seeburg ist Rechtsanwalt und deckt bei BAY die Leistungsbereiche Risk Management Systeme, Corporate Social Responsibility, Compliance und Governance ab. Seine Schwerpunkte liegen in den Bereichen Handels- und Gesellschaftsrecht, Kartellrecht sowie in der Compliance-Beratung. Seine Erfahrungen auf diesem Gebiet umfassen die Implementierung von Compliance Management Systemen, Durchführungen von internen Untersuchungen, Internen Revisionsprüfungen sowie die Rechtsberatung zu haftungsrelevanten Fragestellungen und der Business Judgement Rule. Compliance kann nur im Dialog funktionieren. Dirk Seeburg versteht es, die unterschiedlichen Sichtweisen in einem Unternehmen zusammenzubringen und ein einheitliches Verständnis von Compliance zu erzeugen. Offen für Diskussionen begleitet er zudem Workshops und Schulungen und steht unseren Mandanten bei Einzelfallfragen zur Seite. Dirk Seeburg war vor seiner Tätigkeit bei BAY als Rechtsanwalt einer mittelständischen Kanzlei im Bereich Bank- und Kapitalmarktrecht und als Dozent für die Bereiche Zivil- und Verfahrensrecht an einem privaten Wirtschaftsinstitut tätig. Zudem absolvierte Dirk Seeburg ein Masterprogramm in Basel/Schweiz mit dem Abschluss Master of Advanced European Studies und einen Studiengang im Bereich „Wirtschaftsrecht und Unternehmensstrukturierung“ mit dem er den Abschluss „Master of Laws (LL.M.)“ erworben hat.
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