1-Tag Intensiv-Seminar
Mitbestimmung der Arbeitszeitgestaltung nach aktueller Rechtsprechung
Arbeitszeit ist eines der zentralen Mitbestimmungsthemen im Betriebsverfassungsrecht. Der Betriebsrat hat gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG bei der Festlegung von Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit, der Verteilung auf die Wochentage sowie bei Pausen ein zwingendes Mitbestimmungsrecht. Auch besondere Arbeitsformen wie Arbeitsbereitschaft, Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft fallen darunter.
In diesem Seminar erhalten Sie einen kompakten Überblick über Flexible Arbeitszeitmodelle, Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeit, Schichtarbeit und deren rechtliche Einordnung nach dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG). Sie lernen, welche Mitgestaltungsmöglichkeiten der Betriebsrat hat und wie Sie Ihre Rechte bei der Arbeitszeitgestaltung wirksam einbringen können, auch im Hinblick auf die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung und die Einhaltung der Höchstarbeitszeit nach ArbZG – im Interesse der Beschäftigten und unter Berücksichtigung betrieblicher Anforderungen.
Ziel: Sie als Betriebsrat werden befähigt, bei allen Fragen zur betrieblichen Arbeitszeit kompetent mitzubestimmen, arbeitsrechtlich fundiert zu handeln und gemeinsam mit dem Arbeitgeber tragfähige, faire Lösungen für die Belegschaft zu entwickeln.
€ 499,00 zzgl. MwSt.
Preisnachlass:
Bei Anmeldung mehrerer Betriebsräte eines Unternehmens:
Uhrzeiten:
Beginn: 09:00 Uhr
Ende: 17:00 Uhr
Webinfo-Code: BR-AZG
Leistungspaket:
Auch als Inhouse-Schulung buchbar!
Dieses Seminar vermittelt Kenntnisse, die für die Arbeit des Betriebsrats erforderlich sind (gem. § 37 Abs. 6 BetrVG). Der Arbeitgeber muss daher für folgende Personen die Kosten der Teilnahme aufgrund Betriebsratsbeschluss übernehmen:
Für den hier genannten Personenkreis sind, gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG, diese Kenntnisse erforderlich, wenn im Betrieb in nächster Zeit eine Betriebs vereinbarung neu abgeschlossen oder überarbeitet werden muss und der aktuelle Wissensstand des Betriebsrats hierfür nicht ausreicht.
betreut individual- und kollektivarbeitsrechtliche Mandate.
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Betriebsräte und Gesamtbetriebsräte vertritt er außergerichtlich bei Verhandlungen über Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleichen sowie Sozialplänen und gerichtlich in Beschlussverfahren. Er ist außerdem seit vielen Jahren als Referent für individual- und kollektivarbeitsrechtliche Themen in der Betriebsräte-Fortbildung tätig; zu seinen Spezialthemen zählt das Arbeitsschutzrecht.
Stellen Sie als Betriebsrat die Regeln auf!
Mit aktueller Rechtsprechung und Neuregelung zur Betriebsratsvergütung
Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) legt die maximale Dauer der täglichen und wöchentlichen Arbeitszeit, die Ruhezeiten, Pausen, die Arbeit in der Nacht und im Schichtbetrieb sowie die Arbeit an Sonn- und Feiertagen fest. Ziel ist der Schutz der Gesundheit der Beschäftigten durch klare Grenzen für die Arbeitszeit (§ 1 ArbZG).
Nach § 3 ArbZG darf die tägliche Arbeitszeit 8 Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu 10 Stunden verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder 24 Wochen ein Durchschnitt von 8 Stunden pro Werktag nicht überschritten wird. Daraus ergibt sich eine maximale Wochenarbeitszeit von 48 Stunden, unter bestimmten Voraussetzungen bis zu 60 Stunden.
Ja, seit dem Grundsatzurteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 13. September 2022 besteht in Deutschland eine Pflicht zur Arbeitszeiterfassung. Arbeitgeber sind demnach verpflichtet, ein System zur Erfassung der gesamten Arbeitszeit ihrer Beschäftigten einzuführen.
In der Praxis wird diskutiert, ob bestimmte Führungskräfte oder leitende Angestellte ausgenommen sind. Rechtlich ist das jedoch noch nicht abschließend geklärt. Grundsätzlich gilt: Alle Arbeitszeiten sind zu erfassen, auch im Rahmen von Vertrauensarbeitszeit – es sei denn, der Gesetzgeber regelt ausdrücklich Ausnahmen.
Ja. Auch bei Vertrauensarbeitszeit müssen Arbeitgeber ein System zur Arbeitszeiterfassung bereitstellen. Die Arbeitszeit muss dokumentiert werden, auch wenn Ort und Zeit der Arbeit flexibel sind. Der Betriebsrat hat hier ein Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG.
Das ArbZG enthält spezielle Vorschriften zur Nacht- und Schichtarbeit (§§ 6 ff. ArbZG). Beschäftigte in Schichtarbeit müssen angemessen geschützt werden, etwa durch:
Auch hier gilt das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG.
Im öffentlichen Dienst gelten zusätzlich zum ArbZG die Regelungen des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD). Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit liegt meist bei 39 bzw. 40 Stunden, abhängig vom Bundesland. Auch hier kann es flexible Arbeitszeitmodelle geben (z. B. Gleitzeit), die der Mitbestimmung unterliegen.
Der Begriff beschreibt die konkrete Ausgestaltung der Arbeitszeit im Betrieb, z. B. Beginn und Ende der Arbeitszeit, Pausenregelungen, Schichtpläne oder Gleitzeitmodelle. Der Betriebsrat hat bei der Gestaltung betrieblicher Arbeitszeit ein Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG.
Das TzBfG sichert den Anspruch auf Teilzeitarbeit und regelt die Bedingungen für befristete Arbeitsverträge. Es erlaubt Arbeitnehmern, ihre Arbeitszeit zu reduzieren, sofern keine betrieblichen Gründe entgegenstehen (§ 8 TzBfG). Der Betriebsrat sollte bei der Einführung oder Ablehnung von Teilzeitarbeit mitwirken.
Gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht bezüglich des Beginns und des Endes der täglichen Arbeitszeit, der Pausenregelungen, der Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage sowie der Einführung von Gleitzeit- oder Schichtsystemen. Auch bei der Einführung von Arbeitszeiterfassungssystemen ist der Betriebsrat zu beteiligen.
