3-Tage Intensiv-Seminar
So gehen Sie als Betriebsrat mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen um
Kündigungen sind ein zentrales Thema der Betriebsratsarbeit und oft mit großer Unsicherheit für die Beschäftigten verbunden. Das Seminar vermittelt Ihnen in kompakter Form die arbeitsrechtlichen Grundlagen. Es behandelt zentrale Aspekte wie Formvorschriften und Kündigungsfristen, sowie die rechtlichen Unterschiede zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung. Dabei werden sowohl der allgemeine Kündigungsschutz als auch der Sonderkündigungsschutz von Betriebsräten umfassend erläutert. Darüber hinaus werden Arbeitgeberpflichten bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, sozialversicherungs- und steuerrechtliche Fragen sowie alternative Beendigungsformen wie Aufhebungsverträge praxisnah erklärt.
Ein gemeinsamer Besuch beim Arbeitsgericht mit anschließender Nachbereitung vermittelt realistische Einblicke in die Abläufe und zeigt, wie Argumentationslinien vor Gericht aufgebaut werden.
Ziel: Ziel ist es, Sie als Betriebsrat zu befähigen, Kündigungen im Arbeitsverhältnis rechtlich sicher einzuordnen, Fragen zum Kündigungsrecht fundiert zu beantworten, Beschäftigte aktiv zu beraten und ihre Rechte im Kündigungsschutz effektiv zu vertreten.
Wichtig zu wissen
Gemäß Bundesarbeitsgericht gilt das Allgemeine Arbeitsrecht als eng verknüpft mit dem Betriebsverfassungsrecht. In diesem Sinne benötigt jeder Betriebsrat entsprechende Kenntnisse, damit er seinen Tätigkeitsbereich ordnungsgemäß bewältigen kann (BAG vom 16.10.1986 – 6 ABR 14/84). Dieses Seminar hat sich zum Ziel gesetzt, genau diese Kenntnisse zu vermitteln.
Verpflegung ist im Seminarpreis enthalten!
MAINGAU Hotel & Gaststättenbetrieb
Schifferstraße 38-40
60594 Frankfurt am Main
069 609140
€ 1.099,00 zzgl. MwSt.*
* inkl. Verpflegung und ohne Übernachtung. Die Übernachtung bitte selbst buchen.
Preisnachlass:
Bei Anmeldung mehrerer Betriebsräte eines Unternehmens:
Uhrzeiten:
Beginn: 9:00Uhr
Ende: 17:00Uhr
Webinfo-Code: BR-AR2
Leistungspaket:
Ohne Übernachtung. Die Übernachtung bitte selbst buchen. Weitere Informationen finden sie hier.
Auch als Inhouse-Schulung buchbar!
Sonderkündigungsschutz besonderer Arbeitnehmergruppen
Sozialversicherungs- und steuerrechtliche Fragen
Verfahren vor dem Arbeitsgericht
Besonderheiten bei der Umstrukturierung von Unternehmen
Teilnahmeberechtigte Betriebsräte nach § 37 Abs. 6 BetrVG
Dieses Seminar vermittelt Kenntnisse, die für die Arbeit des Betriebsrats erforderlich sind (gem. § 37 Abs. 6 BetrVG). Der Arbeitgeber muss daher für folgende Personen die Kosten der Teilnahme aufgrund Betriebsratsbeschluss übernehmen:
- Neue Betriebsräte
- Ersatzmitglieder
- Betriebsräte, die ihre arbeitsrechtlichen Kenntnisse auffrischen bzw. erweitern wollen
ist Fachanwalt für Arbeitsrecht; er berät und vertritt Betriebsräte in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.
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Johannes Lohre ist Fachanwalt für Arbeitsrecht; Herr Lohre berät und vertritt Betriebsräte in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.
Darüber hinaus ist er langjährig als Referent im Bereich des Individual- und Kollektivarbeitsrechts tätig.
ist für die Rechtsanwaltskanzlei LESSER Rechtsanwälte, Baden-Baden tätig und erfahrener Referent für Betriebsratsthemen.
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1981 bis 1986 Studium der Rechtswissenschaften an den Universitäten Saarbrücken, Mainz, Dijon (F) und Göttingen mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht. 1993 promoviert und 1993 bis 1999 Referatsleiter einer großen Wirtschaftskanzlei. Seit 2000 Fachanwalt für Arbeitsrecht.
Arbeitsrechtliche Grundlagen für den Betriebsrat
Einführung in das Betriebsverfassungsrecht
Ja. Nach § 623 BGB ist die Schriftform für Kündigungen zwingend vorgeschrieben. Eine Kündigung per E-Mail, Fax oder SMS ist unwirksam. Betriebsräte sollten prüfen, ob das Kündigungsschreiben eigenhändig unterzeichnet wurde und korrekt zugegangen ist. Denn: Bei einem formalen Fehler kann die Kündigung rechtlich angreifbar sein.
Nur der gesetzliche Vertreter des Arbeitgebers oder eine schriftlich bevollmächtigte Person ist kündigungsberechtigt. Betriebsräte sollten genau hinschauen: Fehlt die Vollmacht oder wurde das Schreiben von einer unbefugten Person unterzeichnet, kann die Kündigung zurückgewiesen werden (§ 174 BGB). Dieses Wissen schützt Beschäftigte vor unzulässigen Maßnahmen.
Die gesetzlichen Kündigungsfristen richten sich nach § 622 BGB, können aber durch Tarif- oder Arbeitsverträge abweichen. Für Betriebsräte ist wichtig: Bei Kündigungen sollten sie nicht nur auf den Kündigungsgrund, sondern auch auf die korrekte Einhaltung der Fristen achten. Eine fehlerhafte Frist kann die Kündigung unwirksam machen.
Betriebsräte müssen hier nicht nur formale Fehler erkennen, sondern auch die Verhältnismäßigkeit und Notwendigkeit hinterfragen. Sie haben zwar kein Vetorecht, können aber erheblichen Einfluss nehmen.
Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) schützt Beschäftigte in Betrieben mit mehr als 10 Arbeitnehmern, sofern das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht. Betriebsräte sollten dieses Schutzsystem kennen, da sie beurteilen müssen, ob ein Kündigungsgrund wirklich „sozial gerechtfertigt“ ist. Ihre Einschätzung fließt in das Verfahren ein.
Betriebsräte sind gesetzlich verpflichtet, die soziale Rechtfertigung zu prüfen und ihre Stellungnahme abzugeben – ein zentrales Mitwirkungsrecht bei Kündigungen.
Schwangere, Schwerbehinderte, Eltern in Elternzeit oder Betriebsratsmitglieder selbst genießen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung ist nur mit Zustimmung der zuständigen Stellen möglich. Betriebsräte müssen solche Fälle erkennen und auf die Einhaltung der Vorschriften achten – gerade bei Umstrukturierungen oder Personalabbau.
Nach der Kündigung müssen Arbeitgeber u. a. ein qualifiziertes Zeugnis ausstellen, Resturlaub abrechnen, Sozialversicherung melden und Dokumentationspflichten erfüllen. Betriebsräte können Kolleginnen und Kollegen dabei helfen, diese Rechte durchzusetzen – besonders bei überraschenden oder streitigen Trennungen.
Neben Kündigungen kommen Aufhebungsverträge, Ablauf befristeter Verträge oder Rentenübergänge in Frage. Betriebsräte sollten bei freiwilligen Lösungen (z. B. Aufhebungsvertrag mit Abfindung) genau hinsehen, da hier Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld drohen. Ihre beratende Rolle ist hier besonders gefragt.
Bei einer Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen Klage erhoben werden (§ 4 KSchG). Der Prozess beginnt mit einem Gütetermin, später folgt ggf. ein Kammertermin. Betriebsräte können nicht nur emotional unterstützen, sondern auch fachlich begleiten – z. B. durch Vorbereitung auf die Anhörung oder durch Teilnahme am Verfahren als Zeuge.
