2-Tage Intensiv-Seminar
Arbeitsfähigkeit wiederherstellen – Arbeitsplätze langfristig erhalten
Was muss der Arbeitgeber tun, wenn Mitarbeiter wegen Krankheit länger oder wiederholt nicht zur Arbeit kommen können? Wie können arbeitsunfähige Beschäftigte langfristig in den Beruf zurückkehren und ihren Arbeitsplatz erhalten?
Dann ist der Arbeitgeber gefordert: Wenn ein Beschäftigter im Laufe eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig war, muss der Arbeitgeber ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) nach § 167 Abs. 2 SGB IX durchführen. Der Betriebsrat oder Schwerbehindertenvertreter ist beim Verfahrensablauf zu beteiligen und für die Überwachung der Maßnahmen zuständig.
Teilnahmeberechtigte Betriebsräte nach § 37 Abs. 6 BetrVG
Dieses Seminar kann erforderliche Kenntnisse im Sinne des § 37 Abs. 6 BetrVG vermitteln, soweit dieses Wissen noch nicht durch entsprechenden Seminarbesuch oder anderweitig erworben wurde. Ebenso gilt dies für die Schwerbehindertenvertretung gem. § 96 Abs. 4 SGB IX
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€ 899,00 zzgl. MwSt.
Webinfo-Code: BR-EM
Preisnachlass:
Bei Anmeldung mehrerer BR eines Unternehmens zahlen die weiteren Teilnehmer weniger:
Uhrzeiten:
Beginn am ersten Tag: 09:30 Uhr
Ende am letzten Tag: 16:30 Uhr
Rechtliche Grundlagen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
Beteiligungsrechte des Betriebsrats
BEM Schritt für Schritt – Verfahrensablauf erfolgreich gestalten
Aufbau und Durchführung des Erstgesprächs mit Betroffenen
Planung von Rehabilitations- und Eingliederungsmaßnahmen
Exkurs: Besondere Gesprächssituationen im BEM
ist Geschäftsführer der FrohMUT GmbH, einer Beratungsgesellschaft, die auf ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) spezialisiert ist.
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Der Sportwissenschaftler (DSHS Köln), Journalist und Gesundheitsberater entwickelt umsetzungsorientierte und maßgeschneiderte BGM Konzepte, die sowohl Betriebsräte als auch Arbeitgeber überzeugen. Seit Jahren begeistert er als Referent in Vorträgen, Workshops und Seminaren seine Teilnehmer.
Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz verbessern
Gesetzliche Vorgaben, Aufgaben und Rechte des Betriebsrats
Kontrollfunktion des BR wahrnehmen, Gefahren für die Beschäftigten ausschließen
