3-Tage Intensiv-Seminar
Mobbing – Prävention und Intervention - was Betriebsrat und Unternehmen tun können!
Mobbing ist kein Kavaliersdelikt. Die gemobbten KollegInnen sind auch nicht selbst schuld oder haben Mobbing mit ausgelöst. Wird manchmal behauptet, hilft aber niemand. Die Diskriminierungen, die letztendlich Mobbing bewirken, verursachen Leid, Krankheit, Ausgrenzung und hohe (meist versteckte) Kosten. Der Erhalt und die Förderung der Arbeitszufriedenheit schaffen ein gutes Betriebsklima, das Mobbing kaum zulässt.
Auf den Punkt gebracht:
Wege zu Prävention und Intervention werden im Seminar gezeigt, Möglichkeiten zur Frühwarnung vermittelt, die praxisorientierte sachlich-rechtliche Bearbeitung von Diskriminierung und Mobbing an konkreten Beispielen aufgezeigt.
Verpflegung ist im Seminarpreis enthalten!
Mercure Hotel München Freising Airport
Dr.-von-Daller-Straße 1-3
85356 Freising
08161 - 53 20
€ 1.399,00 zzgl. MwSt.*
* inkl. Verpflegung und ohne Übernachtung. Die Übernachtung bitte selbst buchen.
Preisnachlass:
Bei Anmeldung mehrerer Betriebsräte eines Unternehmens:
Uhrzeiten:
Beginn am ersten Tag: 09:00 Uhr
Ende am letzten Tag: 17:00 Uhr
Webinfo-Code: BR-MB
Auch als Inhouse-Schulung buchbar!
Was ist Mobbing?
Umgang mit Mobbingbetroffenen und Mobbingbeteiligten
Präventions- und Interventionsmöglichkeiten von Betriebsrat und Betrieb
Arbeitszufriedenheit und sozial-kooperative Mitarbeiterführung
Arbeitszufriedenheit und Betriebsklima konstruktiv pflegen
Erfassung des Betriebsklimas
Teilnahmeberechtigte Betriebsräte nach § 37 Abs. 6 BetrVG
Die Teilnahme eines Betriebsratsmitglieds an diesem Seminar ist nach § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich, wenn diese Kenntnisse für die Ausübung der Betriebsratsarbeit notwendig sind. Dies ist in den Fällen gegeben, wenn eine entsprechende Konfliktlage im Betrieb vorliegt und der Betriebsrat im Rahmen seines gesetzlichen Auftrages einschreiten will (BAG 15. 01. 1997 – 7 ABR 14/96).
Kommunikationstrainer und Mediator
mehr
Herr Stude war langjähriger freigestellter Betriebsrat, stellvertretender GBR-Vorsitzender und Vorsitzender des Wirtschafts- und Berufsbildungsausschusses. Seine fundierten Erfahrungen gibt er als Referent, Mediator, Berater und Sachverständiger an Betriebsräte weiter.
Langjähriger freigestellter Betriebsrat bei Daimler AG. Langjähriger Vorsitzender BR-Sozialausschuss (und andere BR-Ausschüsse).
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Gerhard Kupfer war 22 Jahre lang Betriebsratsmitglied bei Mercedes Bremen. Außerdem war er während seiner Amtszeit Ausschuss-Sprecher des Sozialausschusses und hat in weiteren BR-Ausschüssen (Entgelt, Arbeitssicherheit, Umwelt) und diversen Projekten (z.B. Demographie) aktiv mitgewirkt. Seine mehrjährigen Erfahrungen in verschiedenen Themengebieten gibt Herr Kupfer bereits schon seit seiner eigenen Betriebsratstätigkeit als Referent, u.a. auch in Inhouse-Schulungen, erfolgreich an seine Kollegen/innen weiter. Langjährige Zusammenarbeit mit G. Stude&Partner DIALOG, Kehl als freiberuflicher Dozent.
Die Sicherheit und Gesundheit aller Beschäftigten muss oberstes Ziel sein! Hier kann der Betriebsrat wichtige Weichen stellen.
Arbeitsfähigkeit wiederherstellen – Arbeitsplätze langfristig erhalten
Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz verbessern
