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Konfliktmanagement und Mediation
Als Betriebsrat Konflikte wirkungsvoll lösen und aktiv vermitteln
Konflikte sind in jedem Betrieb bedeutsam. Auch für den Betriebsrat sind Konflikte an der Tagesordnung. Der Betriebsrat ist deshalb gefordert, z. B. bei der direkten Beteiligung an einem Konflikt gegenüber dem Arbeitgeber oder als Vermittler zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Die Klärung der Rolle des Betriebsrats ist ein entscheidender Faktor für erfolgreiches Konfliktmanagement. Das Intensiv-Seminar verdeutlicht konkrete Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats und ermöglicht Ihnen, bei schwierigen Konflikten handlungsfähig zu bleibe
So urteilten Teilnehmer
Inhalt des Seminars "Konfliktmanagement und Mediation"
- Als Betriebsrat Konflikte frühzeitig erkennen
- Konfliktmanagement: Chancen des Betriebsrats nutzen
- Konkrete Schritte für eine nachhaltige Konfliktlösung
- Mediation: Die wirksame Form der Vermittlung
- Der Betriebsrat als Vermittler
- Mediation als Instrument außergerichtlicher Konfliktbewältigung
Teilnahmeberechtigte Betriebsräte nach § 37 Abs. 6 BetrVG
Für Betriebsräte, die das hier vermittelte Wissen für die Erfüllung ihrer anstehenden Aufgaben benötigen und nicht über entsprechende Kenntnisse verfügen, ist der Besuch dieses Intensiv-Seminars gem. § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich. Das Arbeitsgericht Bremen (vom 25.02.2000 – 1 BV Ga 4/00) hält Schulungen in der Gesprächs- und Verhandlungsführung für die tägliche Arbeit des Betriebsrats für ebenso wichtig und notwendig wie Grundkenntnisse im Arbeitsrecht.
Auch als Inhouse-Seminar buchbar!
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Ihr/e Referent/in
stellvertretender GBR-Vorsitzender und Vorsitzender des Wirtschafts- und Berufsbildungsausschusses.
€ 1.079,– zzgl. MwSt. bei 1 Teilnehmer /
für den 1. Teilnehmer
Bei Anmeldung mehrerer BR eines Unternehmens zahlen die weiteren Teilnehmer weniger:
€ 1.049,– zzgl. MwSt. für den 2. Teilnehmer
€ 999,– zzgl. MwSt. für den 3. und jeden weiteren Teilnehmer
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