Moderne Mitbestimmung 4.0 - SCRUM & Co.

Neue agile Arbeitsmethoden wie SCRUM, ziehen in die Unternehmen ein und stellen das herkömmliche Top-Down-Prinzip der Arbeitsorganisation im wahrsten Sinne des Wortes auf den Kopf.

In unserem Intensiv-Seminar betrachten wir den Einfluss agiler Arbeitsmethoden aus zwei Perspektiven: 1. Wie verändert sich die Arbeitswelt durch den Einzug von agilen Arbeitsmethoden und was gilt es im Sinne der betrieblichen Mitbestimmung zu beachten? 2. Wie können agile Arbeitsmethoden im Gremium selbst angewendet werden?

Die Betrachtung beider Perspektiven sind für Betriebsräte von besonderer Relevanz. Gremien werden zukünftig immer mehr gefordert werden, auch eigene Erfahrungen in diesem immer noch neuen Themenfeld in die Gestaltung der zukünftigen Arbeitsorganisation mit einzubringen. In unserem Intensiv-Seminar erlenen sie neben theoretischen Kenntnissen (Modelle und Prinzipien) auch die aktive Anwendung im eigenen Alltag der Betriebsratsarbeit kennen.

Die Schwerpunkte des Seminars

Agile Methoden und Organisation der Arbeitswelt

Produktorientiertes Arbeiten

Netzwerkorganisation als agiles Modell der Zusammenarbeit

SCRUM als eine Form der agilen Arbeitsmethoden

Bedeutung der agilen Arbeitsorganisation im Kontext der betrieblichen Mitbestimmung

Agile Organisation der Mitbestimmung

Nutzerorientierte betriebliche Mitbestimmung

Mitbestimmungs-SCRUM

Agile Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen

Marco Holzapfel

Herr Holzapfel ist neben seiner breiten praktischen Erfahrung im Kontext der betrieblichen Mitbestimmung zertifizierter Mediator (Wirtschaftsmediation) gemäß § 5 MediationsG, unabhängiger Sachverständiger gemäß § 80 Abs. 3 BetrVG sowie externer Datenschutzbeauftragter gemäß Art. 37 DSGVO.
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Nach der Ausbildung zum Bankkaufmann absolvierte Marco Holzapfel sein Studium der BWL mit Schwerpunkt Personalmanagement und war über 10 Jahre in leitenden HR-Positionen zuletzt als HR Director. Er kennt beide Seiten der Betriebsparteien, da er selbst einige Jahre im Betriebsrat war und auch diese Perspektive kennen und schätzen gelernt hat. Als Mitbestimmungsloste vereint er heute Arbeitnehmer- und Arbeitgeberinteressen und unterstützt die Betriebsparteien gleichermaßen zum gemeinsamen Erfolg.

Neben seiner breiten praktischen Erfahrung im Kontext der betrieblichen Mitbestimmung ist er zertifizierter Mediator (Wirtschaftsmediation) gemäß § 5 MediationsG, unabhängiger Sachverständiger gemäß § 80 Abs. 3 BetrVG sowie externer Datenschutzbeauftragter gemäß Art. 37 DSGVO.