5-Tage Intensiv-Seminar
Das Fundament für Ihre erfolgreiche Betriebsratsarbeit
Betriebsverfassungsrecht kompakt – Fit für den Betriebsrat in 5 TagenDiese intensive Seminarwoche richtet sich an Betriebsräte, die ihre Arbeit im Gremium aktiv, kompetent und selbstbewusst gestalten wollen. In nur 5 Tagen erarbeiten Sie eine umfassende Grundlagenschulung mit direktem Praxisbezug und lernen die wichtigsten Beteiligungsrechte sowie Pflichten nach dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) kennen.
Im Fokus stehen zentrale Themen aus dem Betriebsverfassungsrecht, wie das rechtssichere Wahrnehmen von Mitbestimmungsrechten, die gezielte Anwendung bei personellen Maßnahmen oder Betriebsänderungen sowie die effektive Organisation von Betriebsratssitzungen. Auch die Protokollführung und die gesetzeskonforme Beschlussfassung werden praxisnah vermittelt.
Dieses Betriebsverfassungsrecht Seminar gibt Ihnen alle Werkzeuge an die Hand, um Ihre Rolle im Gremium souverän auszufüllen – sei es in Gesprächen mit dem Arbeitgeber, bei Verhandlungen oder im Austausch mit der Belegschaft. Sie lernen, welche Rechte Ihnen als Betriebsräte zustehen, wie Sie Ihre Mitbestimmungsrechte wirksam einsetzen und Ihre Betriebsratsaufgaben rechtlich abgesichert erfüllen.
Ziel: Sie als Betriebsrat lernen, Ihre Beteiligungsrechte nach dem BetrVG rechtssicher und wirkungsvoll auszuüben, Sitzungen souverän zu organisieren und Ihre Aufgaben kompetent im Interesse der Belegschaft wahrzunehmen.
Verpflegung ist im Seminarpreis enthalten!
€ 1.599,00 zzgl. MwSt.*
* inkl. Verpflegung und ohne Übernachtung. Die Übernachtung bitte selbst buchen.
Preisnachlass:
Bei Anmeldung mehrerer Betriebsräte eines Unternehmens:
Uhrzeiten:
Beginn: 9:00Uhr
Ende: 17:00Uhr
Webinfo-Code: BR-BVK
Leistungspaket:
Ohne Übernachtung. Die Übernachtung bitte selbst buchen. Weitere Informationen finden sie hier.
Auch als Inhouse-Schulung buchbar!
ist für die Rechtsanwaltskanzlei LESSER Rechtsanwälte, Baden-Baden tätig und erfahrener Referent für Betriebsratsthemen.
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1981 bis 1986 Studium der Rechtswissenschaften an den Universitäten Saarbrücken, Mainz, Dijon (F) und Göttingen mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht. 1993 promoviert und 1993 bis 1999 Referatsleiter einer großen Wirtschaftskanzlei. Seit 2000 Fachanwalt für Arbeitsrecht.
Dieses Seminar vermittelt Kenntnisse, die für die Arbeit des Betriebsrats erforderlich sind (gem. § 37 Abs. 6 BetrVG). Der Arbeitgeber muss daher für folgende Personen die Kosten der Teilnahme aufgrund Betriebsratsbeschluss übernehmen:
Einführung in Aufgaben und Pflichten der Betriebsratsarbeit – Gestalten Sie Mitbestimmung neu
Praxisnahes Know-how für Ihren souveränen Auftritt im Gremium
Neuerungen im Betriebsverfassungsgesetz für Neulinge und alte Hasen
Das BetrVG ist das zentrale Gesetz für die Mitbestimmung im Betrieb. Es regelt die Bildung, Zusammensetzung und Rechte von Betriebsräten sowie ihre Zusammenarbeit mit Arbeitgebern, Gewerkschaften und anderen Gremien. Für Betriebsräte ist es unerlässlich, die Struktur und Logik des Gesetzes zu verstehen – etwa, wann ein Mitbestimmungsrecht besteht, wie Sitzungen abzuhalten sind oder welche Beteiligung bei Kündigungen erforderlich ist. Nur wer das BetrVG sicher beherrscht, kann seine Aufgaben wirksam und rechtlich korrekt erfüllen.
Das Individualarbeitsrecht betrifft das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer – etwa Arbeitsvertrag, Urlaub, Vergütung oder Kündigungsschutz. Das Tarifrecht regelt kollektive Vereinbarungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden. Das Betriebsverfassungsrecht hingegen befasst sich mit der institutionellen Interessenvertretung der Beschäftigten durch den Betriebsrat. Betriebsratsmitglieder sollten alle drei Ebenen unterscheiden können, um rechtliche Fragen richtig einzuordnen.
Ein Betriebsrat besteht aus einer je nach Betriebsgröße bestimmten Zahl an Mitgliedern. Das Gremium wählt aus seiner Mitte den Vorsitzenden und ggf. einen Stellvertreter. Es kann Ausschüsse bilden, z. B. für besondere Themen wie Gesundheit oder Arbeitszeit. Der Vorsitzende lädt zu Sitzungen ein und vertritt das Gremium nach außen, entscheidet aber nicht allein. Die Zusammenarbeit mit der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) und der Schwerbehindertenvertretung (SBV) ist gesetzlich vorgesehen und gehört zum Selbstverständnis eines gut vernetzten Betriebsrats.
Der Betriebsrat arbeitet auf Basis von regelmäßigen Sitzungen, zu denen der Vorsitzende mit ordnungsgemäßer Tagesordnung lädt (§ 29 BetrVG). Bei Verhinderung müssen Ersatzmitglieder geladen werden. Ein wirksamer Beschluss erfordert die Anwesenheit der Mehrheit der Mitglieder sowie eine protokollierte Abstimmung (§ 33, § 34 BetrVG). Eine Geschäftsordnung hilft, interne Abläufe zu regeln und Transparenz zu schaffen.
Betriebsratsmitglieder haben Anspruch auf:
Ein starker Betriebsrat ist sichtbar und ansprechbar. Das gelingt durch:
Mitbestimmung im Sinne des BetrVG bedeutet, dass der Betriebsrat bei bestimmten Entscheidungen gleichberechtigt mitwirkt. Das gilt z. B. für:
In personellen Fragen hat der Betriebsrat weitreichende Beteiligungsrechte:
Wenn der Arbeitgeber Beteiligungsrechte missachtet, kann der Betriebsrat:
Betriebsratsmitglieder genießen besonderen Kündigungsschutz (§ 15 KSchG): Eine ordentliche Kündigung während der Amtszeit ist grundsätzlich unzulässig. Auch nach dem Ausscheiden besteht ein Nachwirkzeitraum von einem Jahr. Dieser Schutz ist essenziell, damit Betriebsräte ihre Aufgaben unabhängig und ohne Angst vor Nachteilen erfüllen können.
