5 Tipps zur effektiven Schulungsplanung

Eine erfolgreiche Schulungsplanung ist das A und O. Denn hiermit können Sie die passenden Schulungen auswählen, die richtigen Teilnehmer bestimmen und individuelle Fragen und Problemstellung im Vorfeld ankündigen.

Somit kann der Referent im Seminar aktiv Bezug darauf nehmen. Hier haben wir Ihnen die 5 wichtigsten Schritte zur effektiven Planung Ihrer BR-Schulung aufgelistet.

1. Ziele der Schulung festlegen

Welche Aufgaben des Betriebsrats sind am wichtigsten? Stellen Sie im Betriebsratsgremium die Aufgaben zusammen, die für Ihre aktuelle Betriebssituation am wichtigsten sind.

2. Fähigkeiten ermitteln

Welche/-r Kollege/-in hat welchen Kenntnisstand? Für frisch gewählte Mitglieder haben andere Themen Priorität als für erfahrene Kollegen. Ermitteln Sie, wer welchen Kenntnisstand hat. Diesen Unterschieden sollten Sie bei der Seminarplanung Rechnung tragen.

3. Seminar auswählen

Grundlegende Kenntnisse oder aktuelles Thema? Wählen Sie das Seminar aus, in dem entweder grundlegende Kenntnisse vermittelt werden, die Sie als Betriebsrat benötigen oder in dem ein Thema behandelt wird, das aktuell in Ihrem Betrieb ansteht.

4. Schulungsanspruch klären

Für eine ordnungsgemäße Betriebsratsarbeit ist es unerlässlich, dass jedes Betriebsratsmitglied über Grundkenntnisse des BetrVG und des allgemeinen Arbeitsrechts verfügt. Weiterführende Informationen zu Ihrem Schulungsanspruch finden Sie hier.

5. Rahmen abstecken – Termin und Ort festlegen

Die Termine sollten so gewählt werden, dass dringliche Themen so schnell wie möglich geschult werden können und weniger dringliche Themen in ruhigere Phasen des Betriebsalltags gelegt werden.